在現實生活中，相信很多人都聽說過“共享單車”和“共享充電寶”。那么，你聽說過“共享員工”嗎？所謂員工共享，簡而言之就是讓員工在企業之間臨時流動，實現人力資源的再分配。那么，共享員工如何幫助企業降本增效呢？有什么危害嗎？接下來，本文將帶領廣大企業深入了解這一點！
其實共享員工的模式就是人力資源共享服務的體現。可以有效解決企業用工荒，同時可以根據需要對用工進行量化管理，降低企業各類用工成本和風險。可以說，根據政策要求雇傭共享員工的靈活就業形式，在法律上是完全合規的，沒有法律上的危害。因此，如果企業在經營過程中需要靈活用工，可以選擇共享員工作為一種合理的用工形式。
1.共享員工如何幫助企業降本增效？
它主要體現在以下三個方面：
(1)減少工資支出。通過共享員工平臺將企業瑣碎或低效的工作外包出去，可以有效降低其運營費用。而且共享員工的選拔也有利于企業推廣初期新產品的低成本實施。
(2)簡化用工流程。共享員工不僅可以解決企業臨時性、輔助性的崗位需求，還可以根據企業業務的時間周期和人力需求數量適時增減，從而有助于降低企業不必要的人力成本。
(3)降低就業風險。利用專業靈活的就業平臺招聘共享員工。因為有完善的用工風險防控體系，可以保證企業的用工安全，規避用工風險，可能是
。
造成的經濟損失。
2.企業在招聘“共享員工”時需要注意哪些問題？
一般來說，企業的注意事項主要包括：
(1)根據自身需求確定待選共享員工類型。這樣可以有效解決企業的用工問題，滿足企業的用工需求。
(2)尋求專業、靈活的就業平臺進行業務合作，最大程度規避企業采用這種就業形式可能帶來的就業風險。而且正規的靈活就業平臺還會為企業提供合理的提稅方案，開具正規的增值稅發票供企業抵扣。
以上是對“共享員工如何幫助企業降本增效”這個問題的具體回答，以及這種用工形式是否有害的相關介紹。對于企業來說，如果在經營過程中有這樣的用工需求，可以詳細了解和掌握文章中的相關內容！