衛哲表示，阿里很多最優秀的工程師，都是武大、華中科技大這些大學招聘過來的，并不是大家心目中清華北大這樣的名校。
你要招一個月薪大約1萬的人，我們通常就在8000?10000里面去挑。結果來了以后，這些人的流失率很高，因為他們會認為，我原來掙8000，跳槽后掙10000很正常。
在阿里巴巴有句話，叫做平凡的人做非凡的事情，我們不追求精英文化。
什么叫降級招聘呢？你招一個愿意給1萬的人，就從3000?4000收入的人里去找。
他來了之后，是不是有翻身做主人的感覺？成就感特別大，特別感謝這個公司給他這個機會。因為，他在外面沒有這樣的機會。
當然，說來輕松。從8000塊的人里挑可以給1萬塊的人容易挑，從三四千里面，確實不容易挑到這個人?？墒侨菀祝€要我們干嘛？
八千塊里面挑一萬的，你大概面試3個人就有一個。但是你要在三四千塊里面，挑出來一個你愿意付1萬塊的人，你大概要看三四十個人，但一定會有的，我相信一定會有的。
阿里巴巴那時候，很少去清華招工程師。我去清華做校招，人家問我，衛哲你來干嘛，馬云怎么不來，李彥宏都親自來，覺得我不夠格。
那我跑到華中科技大學，一千多人的場子，擠進來兩千多人。阿里很多最優秀的工程師，都是這些大學招聘過來的，并不是大家心目中清華北大這樣的名校。這就叫做跨級招聘人才，跨級選人才。(本文摘選自《經理人》雜志第282期)