人事管理是企業需要強有力支持的方案，可以通過以下三種方式完成:(1)聘請專職財務人員；(2)找兼職會計處理；(3)專業知識選擇全日制會計。我們來對比一下三種記賬方式的區別和優缺點。
首先，如果企業聘請專職財務人員進行財務操作，可以簡化企業會計的業務。而且專職會計負責企業的財務處理，會計人員能夠對企業的經營管理有深入的了解，所以提供的會計信息全面、及時、準確，企業的人事管理能夠有序進行。然而，在雇用全職會計師處理公司財務方面存在許多嚴重的缺點。一方面，專職財務人員的工資相對較低，面臨資金輿論壓力的企業不應該增加制造、經營和管理的生產成本。另一方面，企業在聘用專職會計人員時，也面臨著員工生產率高的問題。會計人員一旦離職，企業的財務管理就會停止，不會輕易給企業帶來財稅的可能。
其次，如果企業尋求兼職會計進行財務處理，也是現階段企業廣泛采用的一種方法。總的來說，它有以下缺點:1。財務處理的生產成本較高，兼職會計不同于專職財務人員。因為它為企業提供臨時性的財務處理公共服務，收取費用更便宜。2.企業可以靈活選擇。尋找兼職會計進行財務處理，企業可以根據自己的需要做出明確的選擇。然而，由于兼職會計在提供財稅公共服務方面的不適應性，企業選擇提供財稅管理公共服務，也存在諸多弊端。第一，兼職企業管理水平不高，只能處理企業非常簡單的財務管理。當面對簡單的財稅問題時，它會顯得不知所措。其次，兼職會計不屬于企業合謀，所以一旦在財務步驟中遇到這種可能性，財務上的可能性幾乎由企業單獨承擔。
最終，企業謀求全面核算，公司提供財稅公共服務。今天，更多的企業使用這種方法來處理財務管理。一方面是專業知識充分交代，公司注冊資本增加。因為公司有資深的會計公共服務團隊，可以讓企業的財務管理由專業知識來處理。另一方面，
與聘請專職財務人員相比，票價監管更便宜，因此可以為企業節省注冊資本，增加資產成本。
企業的制造運營和管理是多變的，所以在進行人事管理時一定不能停留在一種方式上。現代會計人員將創新和新知識運用到管理工作中，通過總結經驗、吸取教訓成長起來，從而提高自己的管理戰斗能力和足球運動員的判斷力。在一系列統計數據中發現，政治危機可以讓企業在第一時間做出輕微的反應。