為了制造經(jīng)營和管理的需要，雇用臨時工，完全
是
每個中小企業(yè)的勞動狀況
，在社會上招收一些臨時工。根據(jù)相關法律法規(guī)，臨時工的工資也要扣稅。
那么這個國家的國際標準是什么呢？
中小企業(yè)招用臨時工發(fā)生的費用應分為工資薪金和職工福利費。
根據(jù)《個人所得稅法》和《中華人民共和國國務院個人所得稅實施法》，職工工資、薪金從一人繳納的社會保險費、住房社會保障費中扣除，費用扣除
3500元以后，適用累進稅率，繳納個人所得稅。因此，扣除應由一人承擔的社會保險費和注冊公司住房社會養(yǎng)老保障后，不足3500元的部分應繳納個人所得稅。
臨時工與中小企業(yè)簽訂長期或短期勞動合同或協(xié)議，其工資、薪金允許稅前扣除。
《個人所得稅法》第二條
以下個人收入
，應付個人所得稅:
一、工資收入
文章
個人所得稅的征稅
：
1.工資、薪金所得，適用3%至45%的累進稅率。
第6條
應納稅所得額的計算
：
1.工資、薪金所得，減除每月3500元費用后的余額，為應納稅所得額。
《個人所得稅法實施法》第二十五條
根據(jù)國家的明確規(guī)定，由一人一注冊公司繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房社會保障費，從繳費人的應納稅所得額中扣除。
中小企業(yè)應使用符合國家會計法規(guī)和規(guī)章有關明確規(guī)定的中小企業(yè)和注冊公司制作的工資表(冊)等原始會計憑證，即外部憑證作為稅前扣除憑證。本年度期末結算支付前支付的工資薪金，在計算本年度應納稅所得額時扣除。
同時，中小企業(yè)應保留與稅前扣除憑證相關的支出依據(jù)和支付憑證等信息進行核實，以確認稅前扣除憑證的可信度。
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