在企業的制造管理中，臨時工會因為工作或業務需要而被使用，那么臨時工的稅務如何處理？
西城注冊公司捷銳金融為您解答:
1.臨時工的工資屬于“龔喜注冊公司資本”還是“勞動報酬”
(1)如果長期按月發放工資，選擇“員工”為“是”，填寫長期工資流程；
(2)不按月支付工資或簽訂勞動合同的，選擇“員工”的“否”，填寫勞動報酬流程。
這是工資薪金所得和勞動報酬所得主要區別有效范圍。這種情況下是臨時工的“工資”，只屬于勞動報酬，個人所得稅要按照“勞動報酬所得”代扣代繳。
從2019年1月1日起，工資薪金所得、勞動報酬、稿費、使用權所得全部視同“綜合所得”，個人所得稅按本年繳納計算。
問:支付臨時工工資需要代扣個人所得稅嗎？
答:毫無疑問。
個人所得稅核定扣除的應納稅所得額包括工資、薪金所得、勞動報酬所得、稿費所得、使用權費所得、貸款股息儲蓄所得、個人財產租賃所得、個人財產轉讓所得、意外所得和國務院財政部門認定的其他應納稅所得額。所以，如果將上述現金支付給一個人，就應該違法履行代扣代繳個人所得稅的義務。
第二，臨時工資
(1)臨時工的工資也是“工資”
西城注冊公司政策依據:臨時工工資計入工資薪金。
(2)不按稅率征稅的項目
企業或工商業戶團體聘用的面向職工的單位或用人單位提供有償公共服務，屬于非管理性娛樂活動，不屬于“有償提供公共服務、有償轉讓資產”，不屬于稅率征收范圍。
問:支付員工工資時，應使用哪些原始憑證核算凈利潤抵扣？
答:醫療保險登記表包括工資再分配計劃、工資報表(工資報表)、金融機構收據、企業與員工簽訂的勞動合同、個人所得稅代扣代繳情況、醫療保險政府機構收據。
在稅務審計中，員工工資獎金是否納入個人所得稅審批制度，是計算企業個人所得稅凈利潤抵扣的前提條件之一。
第三，薪資處理
員工是指所有與企業簽訂勞動合同的員工，包括兼職、兼職和臨時工，以及未與企業簽訂勞動合同但由企業按月委派的員工。具體而言，員工包括所有與企業訂立勞動合同的員工、未與企業訂立勞動合同但由企業按月委派的員工、未與企業訂立勞動合同或由企業按月委派但提供類似于員工提供的公共服務的員工。所以臨時工的工資要納入員工工資審核，和月工一樣。
成都捷銳金融是一門專業知識
全權會計
會計代理有限公司為您提供業余稅務代理，我們的業余時間是為您提供高素質代理的保證！歡迎大家選擇捷銳金融！