2014年2月19日《中華人民共和國國務院關于廢止和修改部分行政事務規章的決定》第二次修改的《中華人民共和國公司登記條例》(以下簡稱《登記法》)第十四條明確規定:“大股東的出資方式應當符合《公司法》第二十七條的明確規定。但是，大股東不得利用勞務、金融機構、第三方的名義、聲譽、授權進行特許經營或設立。因此，專業知識和商標注冊資料不能作為出資，但商標注冊本身是其擁有的著作權除外。
在現實生活中，企業或出資人往往因為看重類似的自然資源或能力，如勞務、金融機構、第三方名稱、聲譽、授權特許經營權或有擔保的個人財產等而相互合作。然而，立法明確禁止通過上述類似的自然資源或能力進行投資。結合當前的立法和實際操作，可提供以下構思方案:
1.注冊合伙人公司
由于《公司法》對出資方式有一定的限制，擁有《公司法》禁止的個人財產的第三人，如勞務、金融機構、第三人名義、聲譽、授權特許經營或設定擔保等，可以考慮設立合伙企業為合伙人融資，以規避立法障礙，規避資產限制立法的明確規定。但一般來說，合伙對合伙企業的負債承擔無限連帶責任，所以一般來說，合伙的立法可能性高于股份有限公司。
2.采取股權激勵
對于一個具有專業知識和其他類似自然資源的人，可以考慮勞動制度和股權激勵制度相結合，既能轉移勞動資產所有者的素質，又能促進企業快速持續發展，并有基本權利。
但總的來說，采用這種方法需要依靠足球運動員經紀人消費市場中的獎勵功能、支配功能和競爭機制的有效結合，才能有效解決勞動力資產所有者的激勵和約束問題。此外，還需要建立和完善一套自然、科學、系統的勞動績效評價指標體系，使勞動資產所有者的營業額等于企業整體營業額或其職能部門的營業額，從而進行相關的考核。此外，上海代理登記公司需要將勞動力流動與企業整體流動或職能部門流動與自然科學分開，單獨考試，以有效激勵他們。
3.禁止在經紀市場競爭
對勞務資產所有者的限制主要體現在通過立法確立勞務出資人應承擔類似的競業限制義務，不得在公司外提供勞務或單獨經營。
《公司法》第一百四十八條第五項明確規定，常務董事和高級管理人員不得“未經股東會或者股東大會同意，為自己或者他人謀取商業機會，經營或者管理與其為他人工作的公司相同類型的業務”。。從公司法的角度來看，競業限制義務僅適用于公司的董事總經理和高級管理人員。這種不競爭義務是從企業經營的角度明確規定的，即不允許從事與企業市場競爭的業務。但是，勞務資產所有者的競業禁止義務與此不同。基于出資人的身份，他應具體指出資人不得從事與公司章程規定完全相同或類似的娛樂活動，即勞務出資人不得以其他方式使用其勞務，不得兼職從事其他企業的經營管理和其他管理工作，盡管通常出資人可能需要以擔任公司總經理為出資前提。《公司法》明確規定，總經理的身份本身就承擔著競業限制的義務，但這種義務極大地妨礙了他的經營管理或為他人管理不同種類的業務，并且根據他作為勞務出資人的身份，不允許他從事任何其他業務管理，除非兩國另有約定。
4.限制出資轉讓
對于那些通過前述類似自然資源或能力獲得公司股份的人，其股份對公司的商業價值主要取決于其擁有的自然資源或能力，而不需要特定的出資，這通常由資金提供者通過給予股份來進行。因此，對于出資人來說，可以考慮設置回購股份的期限、前提和價格等細節。，在此期間，這些員工不得在上海轉讓注冊公司的資本，以避免股份失敗。
5.建立隱蔽系統
擁有相似自然資源或能力的人往往掌握了公司的結構專長、新技術、自然資源、商標注冊等最重要的數據。因此，與他們簽訂隱蔽協議，確定隱蔽范圍、隱蔽期限、違約責任等最重要的事項是合適的。同時在公司外部制定并實施原有的隱瞞制度，并施加嚴格的立法約束，以降低發生的概率。
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