社會(huì)保障運(yùn)行的復(fù)雜性
據(jù)統(tǒng)計(jì)，有50.48%的企業(yè)會(huì)在兩三個(gè)城市參股，所以為本地員工繳納社保就成了企業(yè)HR們一頭霧水的事情。
由于地區(qū)社保政策并不完全一致，政策會(huì)定期變化，社保總監(jiān)有必要對(duì)企業(yè)的工商變更進(jìn)行重新分配和關(guān)注。
那么選擇全權(quán)交社保的公司有什么好處呢？
1.降低人力資源的周成本，降低成本。
已經(jīng)有人說了，由于社保繳納的復(fù)雜性，會(huì)占用專業(yè)知識(shí)員工數(shù)周的時(shí)間和精力。但企業(yè)專業(yè)知識(shí)的員工成本，在某種程度上是必須支付給員工的工資和社會(huì)福利費(fèi)用，包括辦公設(shè)備、房租、福利費(fèi)用、員工培訓(xùn)等費(fèi)用。
2.企業(yè)社保支付給公司更多的專業(yè)知識(shí)，可以有效降低這種可能性
讓有專業(yè)知識(shí)的人做好自己的專業(yè)知識(shí)，取長補(bǔ)短，通過第三方梳理社保手續(xù)，避免繳納社會(huì)企業(yè)工商變更保險(xiǎn)步驟的可能性，節(jié)省政策的調(diào)研工作成本和公關(guān)成本。對(duì)于公司來說，可以提高國民生產(chǎn)總值的生產(chǎn)能力，提高企業(yè)自身的結(jié)構(gòu)競(jìng)爭力和回報(bào)率，從而高效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的目標(biāo)。
4.顯著節(jié)約雇傭HR員工的人工成本。
因?yàn)楣芾砣藛T的社保增加、繳費(fèi)、報(bào)銷等。短短一周時(shí)間，企業(yè)不得不花費(fèi)大量的勞動(dòng)力、人力、物力和資金，企業(yè)的員工流失非常嚴(yán)重，因此企業(yè)被迫與新員工社保增加的管理作斗爭。
將公司社保交給代收公司，不僅可以誘導(dǎo)企業(yè)社保代收公共服務(wù)的發(fā)行人在近期提供系統(tǒng)和新技術(shù)，還可以節(jié)省人工成本，降低成本。所以很多企業(yè)會(huì)選擇社保支付公司。